制度活用から定着支援までの総合サービス
外国人技能実習生や特定技能人材の受入には、法制度の理解から手続きの実行、そして配属後のマネジメントまで、多岐にわたる専門知識と実務経験が求められます。Star of Happinessでは、これらすべての工程を熟知したスタッフが、受入企業の状況に合わせたオーダーメイドの支援プランを設計し、実行します。ビザ申請や監理団体との連携、各種届出の代行など、煩雑な事務作業を一手に引き受けることで、企業の負担を大幅に軽減しています。
配属後も、外国人材が職場に円滑に適応できるよう、生活相談や日本語学習のサポート、職場でのコミュニケーション改善に向けた助言を継続的に提供します。Star of Happinessは、受入企業と外国人材の間に立ち、双方の期待や要望を丁寧に調整することで、誤解やトラブルを未然に防ぎます。こうした包括的なサービス提供により、長期的に安定した雇用関係の構築と、企業の持続的な成長を実現する支援を行っています。
企業の成長戦略に寄与する人材活用提案
Star of Happinessでは、外国人材の受入を単なる労働力補充としてではなく、企業の組織力強化と競争優位性の確立につながる戦略的施策として位置づけています。クライアント企業の事業内容や将来ビジョンを深く理解した上で、多様性を活かした組織づくりのコンサルティングを実施し、イノベーション創出や新市場開拓に向けた人材戦略を提案します。管理職や現場リーダーに対しては、異文化マネジメント研修を提供し、多様なバックグラウンドを持つスタッフが能力を発揮できる環境整備を支援しています。
また、外国人材の受入を通じて得られる組織の変化や気づきを、企業全体の成長につなげるためのフィードバックも行います。Star of Happinessは、人材受入プロジェクトを通じて、企業の内部体制やコミュニケーションスタイルの改善点を洗い出し、より強固な組織基盤の構築に貢献します。こうした戦略的アプローチにより、クライアント企業の持続的発展と市場における競争力向上を後押ししています。
現地パートナーとの連携による優秀人材の発掘
Star of Happinessが提供する人材の質の高さは、海外の信頼できるパートナー機関との緊密な連携体制に支えられています。現地での候補者選定においては、語学力や技術スキルだけでなく、人物像や就労意欲、適応力なども総合的に評価し、企業のニーズに最も適した人材を厳選します。面接や適性検査を通じて、長期的に活躍できるポテンシャルを見極めることで、受入後のミスマッチを最小限に抑えています。
来日前の研修プログラムでは、日本語教育に加えて、業種別の専門知識や日本の職場文化、安全衛生に関する指導を実施しており、即戦力として現場で貢献できる準備を整えます。Star of Happinessでは、人材一人ひとりの個性や希望を尊重しながら、企業との最適なマッチングを実現し、双方にとって満足度の高い結果を生み出しています。こうした丁寧な選定と育成プロセスが、多くの企業から信頼される理由となっています。
継続的フォローによる信頼関係の深化
Star of Happinessの特徴は、人材配属後も途切れることなく続く、きめ細やかなフォローアップ体制にあります。定期的な職場訪問や面談を通じて、外国人材が抱える悩みや課題を早期に把握し、受入企業と協力しながら解決策を模索します。言葉の壁や文化の違いから生じる小さな問題も見逃さず、迅速に対応することで、大きなトラブルへの発展を防ぎ、安定した就労環境の維持に貢献しています。
さらに、受入企業同士のネットワーク構築を支援し、成功事例やノウハウの共有を促進することで、業界全体における外国人材活用のレベル向上にも寄与しています。Star of Happinessは、多文化共生社会の実現という理念のもと、企業の成長と人材の幸福を同時に追求する支援活動を展開しています。長期的な視点での関係構築を重視し、信頼できるパートナーとして選ばれ続けています。
